实际执行每月3200元的工资标准
2018-05-10 08:40
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  经查明,2017年1月9日,孙某与沈阳某影院双方签订劳动合同,约定该影院聘用孙某为市场部主管,工资标准为每月3000元,口头约定转正后工资每月4000元。入职沈阳某影院后,实际执行每月3200元的工资标准,4月9日双方约定的试用期限届满后,沈阳某影院未按合同约定为孙某办理转正,工资标准仍按照每月3200元的工资标准支付孙某。2017年7月4日,沈阳某影院以孙某工作消积、工作考评评价低、工作沟通中顶撞领导为由,作出解除与其间劳动关系的决定,并向孙某发出通知。孙某于2017年7月4日离岗。

  本报记者 方月宁

  沈阳某影院辩称:因孙某的工作没能达到公司规定的工作质量,公司6月底找孙某谈话,因其态度不好违反了公司的规定,沈阳某影院据此对孙某作出辞退的决定,系合法解除,不应支付违法解除劳动关系赔偿金,99o99ocom中心藏宝图。双方约定试用期及转正后工资均是3000元,不存在工资差额支付问题。

  法理解读:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  关于孙某主张转正期间工资差额的问题。用人单位应对因减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议,承担举证责任。沈阳某影院未有证据证明减少孙某工资的原因。故沈阳某影院应给付孙某工资差额2225.29元(800元÷21.75天×15天+800元+800元+800元÷21.75天×2天)。

  沈阳某影院作为用人单位,未证明孙某在2017年6月30日至7月3日期间存在”公然顶撞领导、消极怠工,并鼓动其他同事消极怠工,影响恶劣,并严重地影响了公司的正常经营管理的行为”,不符合用人单位可解除劳动合同的法定情形,故2017年7月4日沈阳某影院与孙某解除劳动合同关系是违法解除,孙某有权主张解除劳动合同赔偿金。孙某在沈阳某影院处工作不满6个月,因此影院应当赔偿孙某违法解除劳动合同赔偿金4000元(4000元×0.5个月×2倍)。

  案件回顾:2017年1月9日,孙某入职沈阳某影院,任市场部主管。双方签订正规劳动合同,合同期限从2017年1月9日至2020年1月8日,试用期从2017年1月9日至2017年4月8日,工资标准为每月3000元。同时,孙某与公司口头约定:试用期工资为转正后4000元工资的80%,即3200元。孙某入职沈阳某影院后,该影院实际执行了每月3200元的工资标准,但4月9日后,该影院没有任何理由不为孙某办理转正手续,并依旧按照试用期工资3200元支付孙某。2017年7月4日,沈阳某影院在未与孙某协商的情况下,突然单方面强制性解除劳动合同,将孙某辞退。为此,孙某请求沈阳某影院立即向其支付违法解除劳动合同赔偿金12000元整;支付2017年4月9日到2017年7月5日,拖欠转正期间双倍工资差额共4800元整。

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